11 月 13 日消息，自 Facebook 母公司Meta宣布将裁员13% 以来，许多员工在匿名论坛 Blind 上将矛头对准了该公司首席执行官马克 · 扎克伯格（Mark Zuckerberg），对其发表了很多负面评论，比如称其力推的元宇宙项目正将 Meta 拖入慢性死亡。
在 Meta 宣布裁员当天，就有许多人在 Blind 上发表意见。一名自称高级软件开发人员的用户发帖称：" 元宇宙正将我们拖入慢性死亡。只需利用元宇宙，扎克伯格就可以凭一己之力搞垮一家公司。" 一名用户将此次裁员比作 " 饥饿游戏 "，另一名用户则表示 "Meta 的未来充满不确定性 "。
员工可以在 Blind 上以匿名方式表达对雇主的不满。但在加入之前，用户必须提供他们的工作电子邮件地址、职称和雇主，这样 Blind 才能 " 评估 " 帖子的真实性。然而，有时用户的就业情况并未得到官方证实。Blind 表示，它偶尔会向用户发送提示，要求他们重新验证自己的账户。
Blind 的公关主管 Rick Chen 解释称：" 我们平台上几乎所有的评论都是由各家公司的现任员工撰写的，因为人们在被解雇或辞职后，通常无法访问 Blind。"
自 2020 年以来，Meta 员工在 Blind 上发布了近 6000 条关于该公司的评论，他们对该公司的评级为 4 星 ( 满分 5 星 ) 。
一位自称 Meta工程师的人给公司打出了五星评级，理由是那里有 " 才华横溢的同事 "、" 伟大的企业文化 " 以及长长的 " 福利清单 "。但在裁员当天，这位工程师补充说，扎克伯格正在将公司引向错误的方向。
一位自称是 Meta 数据科学家的用户表示，Meta 需要在高管级别进行裁员，并补充道：" 领导层毫无头绪，他们将错误行动误认为是进步。"
一位自称从事人才招聘工作的人士给 Meta 打了四星评级。他承认该公司是 " 工作体验最好的地方之一 "，并补充说 " 扎克伯格不怕冒险 ( 这既是好事也是坏事 ) 。"
另一名自称是高级技术项目经理的发帖者写道：" 糟糕的领导层正让这艘船沉没。" 他承认 Meta 拥有 " 高薪 "、福利和人才等优势，但也存在很多 " 缺点 "，包括 " 总监及以上级别无问责制，副总裁和董事只是在榨取公司的利润而没有增加任何价值 "。
他补充道：" 我以为这是一家数据驱动型公司，但实际上它是靠个人直觉和情感驱动的公司。没有人能改变扎克伯格的决定。"
然而，并非所有 Meta 员工都对扎克伯格持负面看法。一位最近被裁的前员工说，他觉得扎克伯格处理此次裁员的过程 " 很有人情味 "。
另一位工程师只给该公司评级一星，并将此次大规模裁员描述为 " 历史上最糟糕的裁员 "。他表示：" 在大裁员的情况下，在股价完全回升之前，我不会建议任何人去那里工作。"（小小）
