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原标题：因工资太高，要么被裁拿补偿金离开，要么降薪一半留任，该怎么办
一个朋友，41岁，在一家大型服装公司做服装设计师，兢兢业业十几年，月薪两万元。因为2020年服装行业不景气，公司处于亏损状态，准备裁员。而那些四十岁及以上高薪老员工，成了首先被裁员的对象。他也包括在内。
公司老板曾经找过他，说：“今年公司效益不好，要裁员。你是愿意拿着30万的补偿金被裁员，还是降薪一半继续留任？”
他犹豫了。自己已经41岁了，在这家公司十多年，出去了也不好找工作了，但是降薪一半又觉得太多，心理非常不平衡。只告诉老板：“我考虑一下。”
翻来覆去想了很久。最后，他还是加入了被裁员的大军，拿到了30万的补偿金，走人，不再留恋。然后他去了另外一个城市，找了一份月薪12000的对口工作。新的开始。
当时他是这么想的：如果以2万月薪裁员，十年至少可以拿到n加1，22万的补偿金。但是如果降薪一半之后，万一有一天再被裁员，那么拿到的补偿金就会少一半了。
现在自己手里至少还有30万，再去找一份工作，就算工资减半了，也不亏，虽然这个年纪工作难找。就算找不到工作，有这30万，以自己的经验，也可以做一点小生意的，总是会有一个新的开始。
我感觉，这哥们儿的做法确实不错。至少拿到了30万补偿金。要知道，现在国内给补偿金的公司确实太少了。而且，就算降薪一半了，就真的高枕无忧了吗？或许更危险。当公司找到更年轻，工资要求更低的刚毕业的学生的时候，再次被裁员也是很正常的事情。
毕竟现在职位竞争那么激烈，年轻人都以低工资无偿加班来作为条件求职。作为一个40多岁的中年大叔，肯定竞争不过。而且如果以降薪价再次被裁员，拿到的补偿金可就少太多了。趁着现在能拿到30万，走人再找新工作或者找其他出路，绝对不是最坏的做法。至少不会人财两空。
遇到降薪留任和裁员拿补偿金，大家的选择是怎么样的呢？ | 
